Minijob Jobs in Acht: Finde den besten Minijob in der Nähe von Acht!

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Minijob in Acht: Werkstudent Recruiting (m/w/d) (Job Id #13-1-13585637)  

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Minijob in Acht: Massage- und Wellness Therapeut (m/w/d) (Job Id #13-1-10082677)  

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Minijob in Acht - Romantik & Wellness am Rhein Anstellungsart: Aushilfe Durchführung von professionellen Wellness- und Massageanwendungen Betreuung und Beratung unserer Gäste sowie aktiver Verkauf von Produkten Reservierungen und Buchungen von Anwendungen Selbstständiges und strukturiertes Arbeiten Verantwortung f...

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Minijob in Acht: Aushilfe Nachtportier (m/w/d) (Job Id #13-1-11096019)  

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Minijob in Acht - Romantik & Wellness am Rhein Anstellungsart: Teilzeit, Aushilfe Herzlicher Empfang und Verabschiedung unserer Gäste Erster Ansprechpartner unserer Gäste vor Ort sowie am Telefon Sicherheitsrundgänge Check In / Check out Gegebenenfalls Tagesabschluss Sicherstellung eines reibungslosen Betriebsabla...


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Minijob - kurz und knapp!

Was ist ein Minijob?

Ein Minijob, z.B. in Acht, ist eine geringfügige Beschäftigung, bei der besondere Regelungen bezüglich Sozialversicherungspflicht und Steuerrecht bestehen.

Welche Arten von Minijobs gibt es?

Es gibt zwei Arten von Minijobs:

  • Am häufigsten ist in Acht die geringfügige Beschäftigung mit einer Verdienstgrenze von durchschnittlich 603 Euro im Monat (Minijob).
  • Die kurzfristige Beschäftigung (kurzfristiger Minijob). Ein kurzfristiger Minijob in Acht wird nicht regelmäßig sondern nur gelegentlich ausgeübt und die Höhe des Verdienstes ist nicht begrenzt.

Wieviele Stunden darf man in einem geringfügigen Minijob arbeiten?

Die Zahl der Stunden, die Minijobber monatlich in Acht arbeiten dürfen, hängt von ihrem Stundenlohn ab. Auch für Minijobs gilt der gesetzliche Mindestlohn.

Wie lange kann man einen kurzfristigen Minijob in Acht ausüben?

In einem kurzfristigen Minijob kann man u.a. in Acht maximal drei Monate oder 70 Arbeitstage pro Jahr beschäftigt sein.

Welche Vorteile bieten Minijobs in Acht?

Minijobs bieten Arbeitnehmern in Acht die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, ohne der Sozialversicherungspflicht zu unterliegen, solange die festgelegten Einkommensgrenzen und Dauerbeschränkungen eingehalten werden.