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2 Minijobs gefunden
Viega GmbH & Co. KGMinijob
Minijob in Großheringen: Ausbilder Ausbildungswerkstatt/Zukunftswerk Großheringen (m/w/d) (Job Id #25-1-b4af5d084f63)
Minijob in Großheringen - Stellen-ID: 14323; Standort(e): Großheringen Werden Sie Teil unseres Ausbildungsteams am Standort Großheringen und machen Sie unsere angehenden Facharbeiter*innen fit für die Praxis. Ihre Aufgaben * Sie übernehmen gemeinsam mit Ihren Kollegen die fachliche und disziplinarische Qualifizierung
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Minijob in Großheringen: Werkstudent Werkzeugkoordination (m/w/d) (Job Id #25-1-6850bd478329)
Minijob in Großheringen - Stellen-ID: 14254; Standort(e): Großheringen Ihre Aufgaben * Unterstützung der Werkzeugkoordination auf dem Weg zur Werkzeugverwaltung , insbesondere: Erstellung und Anpassung von Rüstplänen inkl. Einstellparameter zur Erstellung von Kommissionierlisten im SAP Ermittlung bzw. Aufnahme
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Minijob - kurz und knapp!
Was ist ein Minijob?
Ein Minijob, z.B. in Großheringen, ist eine geringfügige Beschäftigung, bei der besondere Regelungen bezüglich Sozialversicherungspflicht und Steuerrecht bestehen.
Welche Arten von Minijobs gibt es?
Es gibt zwei Arten von Minijobs:
- Am häufigsten ist in Großheringen die geringfügige Beschäftigung mit einer Verdienstgrenze von durchschnittlich 556 Euro im Monat (Minijob).
- Die kurzfristige Beschäftigung (kurzfristiger Minijob). Ein kurzfristiger Minijob in Großheringen wird nicht regelmäßig sondern nur gelegentlich ausgeübt und die Höhe des Verdienstes ist nicht begrenzt.
Wieviele Stunden darf man in einem geringfügigen Minijob arbeiten?
Die Zahl der Stunden, die Minijobber monatlich in Großheringen arbeiten dürfen, hängt von ihrem Stundenlohn ab. Auch für Minijobs gilt der gesetzliche Mindestlohn.
Wie lange kann man einen kurzfristigen Minijob in Großheringen ausüben?
In einem kurzfristigen Minijob kann man u.a. in Großheringen maximal drei Monate oder 70 Arbeitstage pro Jahr beschäftigt sein.
Welche Vorteile bieten Minijobs in Großheringen?
Minijobs bieten Arbeitnehmern in Großheringen die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, ohne der Sozialversicherungspflicht zu unterliegen, solange die festgelegten Einkommensgrenzen und Dauerbeschränkungen eingehalten werden.