Zwei Varianten

6. Februar 2019

Zwei Varianten des kurzfristigen Minijobs

Eine Beschäftigung kann nur dann als kurzfristiger Minijob ausgewiesen werden, wenn das Beschäftigungsverhältnis schon vor Arbeitsbeginn vertraglich auf maximal drei Monate oder alternativ auf 70 Arbeitstage begrenzt worden ist. Verschiedene aufeinander folgende kurzfristige Minijobs werden dabei zusammengerechnet.

Es gelten folgende Regelungen: